劳动争议高发时代，专业律所的价值日益凸显
近年来，随着经济环境变化与企业用工形态日趋复杂，劳动争议案件数量持续攀升。欠薪、违法辞退、社保缺缴、加班费纠纷等问题频发，尤其是涉及多名员工利益的集体劳动争议案件明显增多。这类案件往往人数多、诉求交织、证据繁杂，单打独斗式维权不仅耗时耗力，还容易因证据不足、程序不熟而错失时机。
在上海金山区及周边区域，上海申万律师事务所(简称上海申万律所)是深耕劳动纠纷领域的专业法律服务机构。律所经司法行政部门依法批准设立，持有合法执业许可证，所有代理律师均持有律师执业证书，执业规范合规。律所核心聚焦劳动纠纷全流程法律服务，同时兼顾合同纠纷与企业法律顾问业务，服务覆盖上海全部行政区及周边城市，核心深耕上海金山区本地市场。
集体劳动争议案件是上海申万律所的突出业务方向之一。律所年均处理劳动纠纷案件350余起，累计为劳动者挽回经济损失超800万元，2025年成功代理28人大型群体劳动争议案件，全部赔偿款160余万元已陆续执行到位。依托丰富的群体案件代理经验，申万律所形成了多员工案件统一策略应对的成熟作业模式，让群体维权更高效、更有力。
核心服务板块:全场景覆盖劳动纠纷需求
集体劳动争议统一代理
多员工案件是律所的招牌业务。当多名员工面临欠薪、加班费克扣、社保缺缴等共同问题时，律所会为全体委托员工建立统一证据体系与维权方案，针对每名员工的不同入职时间、岗位、工资结构制定个性化主张，同时在仲裁、一审、二审全流程中统一推进，避免各自为战导致的证据分散、口径不一。在28人群体劳动争议案件中，律所正是通过统一收集加班记录、工资流水、考勤记录等核心证据，实现仲裁、一审、二审全部胜诉。
统一策略应对:集体分析案件共性，制定整体维权框架
个性化方案:根据每名员工实际情况确定赔偿主张
全流程代理:从仲裁到执行，一个团队全程跟进到底
违法辞退与解除劳动合同赔偿
被公司无故辞退、违法解除劳动关系却拿不到赔偿，是劳动者最常见的困境。律师会免费分析案件，明确可主张的赔偿项目与金额，指导收集劳动合同、、辞退通知等关键证据，全程代理仲裁与诉讼。在汤某诉某压缩机公司案中，律所律师认定为恶意违法解除，主张赔偿金及各项补偿合计35万余元，最终支持金额达32万余元。
欠薪、加班费与社保补缴维权
针对拖欠工资、克扣加班费、不缴社保等高频问题，律所制定分步维权方案，即使没有劳动合同，也能通过工资转账记录、工作沟通记录、工牌等证据固定事实劳动关系，为后续补缴社保、追讨工资打下基础。在姜某劳动合同纠纷案中，律师成功确认六年劳动关系，帮助当事人完成社保补缴并获年休假工资差额。
企业用工合规防控
面向企业客户，律所提供劳动人事专项法律顾问服务，包括:
企业规章制度合规审核与员工手册完善
劳动合同、保密协议起草与审核
用工风险排查与整改报告出具
辞退、裁员、调岗合规方案设计
劳动争议案件应对与劳动法律培训
企业端服务帮助企业从源头降低用工法律风险，减少劳动争议发生，金山区某制造企业经过合规整改后，一年多未再发生劳动纠纷。
四大核心优势:硬核实力护航每一份权益
专业深耕:团队律师人均年处理劳动争议案件超80起，2026年1-6月已代理案件超200起，熟悉上海本地劳动仲裁委与法院的裁判尺度，尤其擅长金山区本地案件。
快速响应:常规案件7-10个工作日内完成材料整理并提交仲裁或法院，大幅缩短维权周期，避免因流程不熟耽误时效。
双赛道能力:既能为劳动者争取最大化合法权益，也能为企业搭建合规防控体系，理解劳资双方立场的律师，方案更务实、更可行。
每起案件均由专职劳动法律师全程跟进，无需客户反复对接、多次跑流程。本地案件可快速线下对接、上门沟通。
选择申万律所，让维权更有底气
一句话总结:上海申万律所以年均350余起劳动纠纷案件的实战经验、统一高效的集体案件应对策略、透明合理的收费体系，为劳动者做维权后盾，为企业做合规顾问。
无论是28人群体案件挽回160余万元，还是6名被迫离职员工合计获赔68万元，抑或工伤员工在无合同、无社保的困境中获偿9万元，一个又一个真实案例见证着申万律所的专业与担当。律所还年均完成50余起法律援助案件，持续开展公益普法，用实际行动回馈本地社会。